Gracias Jose Manuel. El estudio científico de la Psicología del Trabajo, antes llamada Psicología Industrial, se remonta a principios del s. XX. Los conocimientos de esta disciplina se aplican en las organizaciones al menos desde los años 60 en los países desarrollados.
Cuando estaba en la Facultad había una especialidad de Psicología Industrial. Recuerdo que uno de mis profesores como uno de los pioneros en España. Tengo un par de libros suyos muy buenos sobre Habilidades de Dirección en la Organizaciones.Tengo bastante experiencia asesorando a empresarios y ejecutivos.
Actualmente, creo que las empresas están optando por divulgadores, coaches y motivadores que suelen aportar impacto inicial pero poco aprovechamiento posterior. Y no tanto por una formación sólida en herramientas de gestión del estrés o de dirección de equipos.
La mayoría de los psicólogos están haciendo selección de personal. Hay avances de la Psicología que han propiciado la aparición de otras disciplinas como el Marketing. A día de hoy esos avances están en todos lados pero que no se entere nadie de que es psicólogo porque sigue siendo un, si me permites la expresión, «apestado».
Sin duda hay mucho que hacer en el ámbito empresarial. Creo que hay mucho margen de mejora de nuestra economía, y de nuestro problema de productividad, en todo lo que tiene que ver con el desarrollo humano.
Te dejo un artículo de lo que dicen nuestros colegas estadounidenses de La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional.
http://www.infocop.es/view_article.asp?id=7516

Por cierto, hace un tiempo que llevo pensado que ya se ha normalizado el tema de psicólogos deportivos, ¿para cuándo en un mundo laboral normal o de negocios? Al final un carpintero se lesiona una mano, un pie, etc… y actualmente muchos trabajo la lesión o la mejora puede estar en nuestra forma de pensar, afrontar retos, miedos, incertidumbre, etc….